让陈先生不解的是，劳动合同都签了，社保也是企业单位必需强制为员工购买的一项福利，为什么还要另外考核员工表现决定是否转正再来买社保呢？
“转正后的第一月的工资条上我竟然发现，社保一栏没有，才知道公司仍没有为我买社保。”随后，陈先生拿出自己的劳动合同与7月份的工资条说，“就这个事情我找过公司相关负责人，但是他们给我的回复是我还没有完全转正，说转恰是要看表现，我不知道他们没给我买社保是不是由于这个原因，由于这个公司还比较新，职员活动很大，我现在都算是待的时间比较长的了，所以也闻不到以前的人是怎么买社保的。”
“我是今年2月13日入职的，主要在公司里负责电脑硬件培训，与公司签订的劳动合同上划定到5月13日止为三个月的试用期。”陈先生说，自己已然转正，但是却享受不到社保，“6月份的时候我就递交了转正申请，公司高层领导也批下来了，但是员工该有的社保福利我却一直没有，现在都9月了，转正已有2个多月，我却一个月都没有。”