天津频道 据气象预报显示，下周津城可能再次被高温“笼罩”，广大的上班族如何避暑降温，气温达到多少摄氏度算是“高温天气”，多少摄氏度可以不上班？除了发放防暑降温费，就没有其他的防暑措施吗？记者在采访中了解到，日前《防暑降温措施管理办法》正式发布执行，该办法首次明确了日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴，同时气温40℃以上应停止露天作业。
多少摄氏度可以不上班？
记者在采访中发现，对于高温达到多少摄氏度可以安排休息，本市一直没有自己的明确制度，只是依照全国的条例制度执行。而我国最早的关于高温休息制度的法规是1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》，针对“高温达到多少摄氏度可以安排休息”的问题一直没有明确规定。
新规 气温超35℃调整作业时间
新办法明确，用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
防暑降温费如何发放？
据调查，绝大多数的中小企业多以防暑药物、夏季用品或冷饮等实物来代替。记者从12333劳动咨询服务热线获悉，今年夏季以来，涉及福利待遇的投诉中，防暑降温费占了9成以上，一些企业没有按照新的标准支付防暑降温费，而是采取一刀切的方式，或是干脆拒不支付。
新规 超35℃室外作业享高温津贴
新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
同时明确，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
高温下工作中暑算工伤？
工作中发生的中暑，通过鉴定可认定为工伤这一政策了解的人甚少。据市人社局介绍，在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。
新规 高温作业中暑享工伤保险
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。（完）