日前,舟山市人力资源和社会保障局等五部门联合印发《关于试行职业技工等院校学生在实习期间和超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作实施方案》,从今年1月1日起正式实施.
实施该方案,意味着工伤保险覆盖范围进一步扩大.纳入参保范围的实习生暂限于由职业技工等院校集中统一安排的学期性实习生,年龄不得小于16周岁;纳入参保范围的超过法定退休年龄人员暂限于尚未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员,男性不得超过65周岁,女性不得超过60周岁.
该方案涉及的人群,如何办理参保手续?
据介绍,用人(实习)单位按属地管理原则在统筹地社保经办机构办理参保手续,办理时只需提供人员增减表,并标注实习生或超龄就业人员.特别要注意的是,在办理市外超龄人员参保手续时,需提供未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的证明.
需要注意的是,以下几种情况,用人(实习)单位应及时到社保经办机构办理工伤保险人员终止手续:实习生实习期结束;超龄就业人员开始享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的;超龄就业人员超过规定年龄的.
发生工伤后待遇如何享受
新政出台后,上述人群发生工伤后该如何享受待遇?记者了解到,实习生或超龄就业人员在参保期间发生事故伤害或受患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照国家和省内相关规定执行.
用人(实习)单位应严格审核实习生及超龄就业人员的参保条件,符合参保条件但未参保或不符合参保条件参保的人员发生事故伤害或患职业病的,不适用《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》等法规.
同时,参保超龄就业人员因工致残,被鉴定为五至十级的,由工伤保险基金和用人单位按规定分别计发一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤保险关系同时终止.
工伤保险再次降费减征
除工伤保险范围进一步扩大外,舟山市工伤保险再次降费减征.舟山将对2019年度各行业工伤保险缴费比例进行调整并阶段性下调工伤缴费比例,预计将惠及全市近万家企业,全年共计减征7500万元,进一步减轻企业负担,增强企业活力.
据介绍,除一类行业外,其他行业均在现行费率基础上下调50%,各类行业费率下调后低于一类行业费率的,按一类行业费率执行.现行工伤保险费率是指实行费率浮动政策后的各行业实际缴费比例.根据用人单位2018年度工伤保险基金支缴率、工伤事故发生率、安全生产管理及职业病危害程度等因素,核定该单位2019年度工伤保险费率档次.
需要注意的是,为更好地与地税部门征缴年度对接,本轮各行业工伤保险调整后的缴费比例于2019年2月1日启用.此次费率调整将在舟山市社会保险信息网进行公示,各行业用人单位可自行前往查询本单位工伤保险缴费费率.