2013年，王女士从所在的山东省临沂市兰山区第二食品公司退休，由于没达到缴费年限，退休后她一直按要求缴纳医疗保险费用，“单位承担一部分，我们个人承担一部分，算下来，我每年需要缴纳300元的医疗保险费。”王女士说，个人每年缴纳300元的医保费他们觉得挺合理，然而，自2016年1月起，接到单位通知，以后个人每年要承担1200元的医保费。
为什么个人缴费标准提高了？“单位给我们的答复是现在经营有困难，需要个人多承担一部分。”王女士表示很难理解，“我们单位退休在家的这么多人，有的年龄很大了卧床不起，突然多交这么多钱，单位经营困难需要我们多缴纳这么多我们很难接受。”说起来，王女士仍是很气愤，现在，王女士及几位退休职工已停止缴纳这部分费用。
6日，记者联系到了王女士的退休单位兰山区第二食品公司，一位刘姓经理表示，“以前单位为个人缴纳2100元/年的医保费，个人承担300元/年；但现在企业经营困难，自2016年后单位个人各承担一半。”
退休后该不该缴纳医保费？怎么缴纳？对此，兰山区社保处工作人员表示，根据规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，需缴费至规定年限，其中男性需缴纳年满30年，女性为25年。
“单位承担一部分，个人承担一部分。医疗保险缴费率为工资的8%，其中单位为6%、个人为2%。”该工作人员表示，对于王女士反映的这种情况，社保部门不负责缴费资金来源问题，但应根据相关文件、法律条文来履行义务。
随后，记者从市劳动监察部门了解到，员工达到法定享受保险待遇，已不在劳动法调整范围之内，没有法律依据。